aAHI QUEDA ESO...

Pese a todas las vueltas que algunos le dimos al texto del convenio antes de que se aprobara avisando de las trampas y carencias que contenía, jamás llegué a pensar que podría usarse de forma tan retorcida.

A la luz del cariz que están tomando los acontecimientos nos encontramos conque la jornada mínima de cinco horas que recoge el convenio se está convirtiendo en la jornada de trabajo más habitual, lo cual no sorprende si se tiene en cuenta que a cambio de los retrocesos en derechos y complementos salariales que supone el convenio, no hemos obtenido la única contrapartida que cabría haber esperado que era más producción propia INTERNA. Conclusión: nunca hubo esa intención ni por parte de la dirección, ni del Consejo de Administración, ni del gobierno anterior ni del actual. Y lo siento por todas y todos, incluidos los que se lo tragaron votando que sí en el referéndum.

De lo que ya no cabe duda es de que hemos allanado el camino para que la Corporación RTVE como empresa pública quede restringida a los servicios informativos y si no veamos que se puede conseguir con el bombardeo de jornadas de cinco horas en los cuadrantes a largo plazo:

- Fase 1: se dejan de abonar los bloques de horas y además los trabajadores aún le deben horas a la empresa. Ahorro de costes más justificadísimo que nunca a tenor del recorte de 200 millones y los que estén por venir.

- Fase 2: se justifica que sobra personal ya que en algunos departamentos la gente está trabajando menos horas que en cualquier otra empresa pública o privada. Es necesario, naturalmente, asegurarse de que esto llega a la opinión pública a través de todos los medios posibles y también es esencial que, en el actual clima de "tiro al empleado público", la masa encuentre un nuevo chivo expiatorio. Ya previamente la auditoría del 2010 había destapado la caja de los truenos al constatar que el sueldo medio del 80% de la plantilla de CRTVE es de 43.000 euros brutos anuales.

- Fase 3: se deshacen de buena parte de la plantilla pero por supuesto nunca con las condiciones del jugoso ERE anterior ya que para cuando esto suceda se habrá modificado previamente la legislación pertinente en lo tocante a despidos, indemnizaciones y pensiones (las fases anteriores han permitido ganar tiempo hasta que esto sucediera). Si aún quedan díscolos tras la limpieza pues se les echa también con la indemnización mínima y se contrata gente mediante entrevista personal como en cualquier otra empresa. Siempre es bueno que entre sangre nueva en la empresa dispuesta a darlo todo por poco o nada y hay tanto paro en el sector especialmente entre la población juvenil....Además ahora se pueden hacer contratos en prácticas a gente de 30 años con experiencia demostrable.

- Fase 4: puesto que el personal que ha quedado es el imprescindible para cubrir las necesidades de los servicios informativos y no resulta viable cubrir el resto de la programación es preciso vender una parte de la empresa -al igual que ya sucedió antes con otras empresas públicas-, que es justamente el área de Medios. Se trata además de un área que representaba un porcentaje pequeño de la anterior plantilla y que además daba muchos quebraderos de cabeza. Estará mejor en las manos privadas que sean más serviciales a quienquiera que para entonces esté en el gobierno. Además, ¿no ha sido siempre nuestro modelo soñado de televisión pública la BBC?. Pues ellos se han quitado de encima su departamento de unidades móviles y hasta han externalizado su área de continuidad. En este aspecto al menos nos acercaremos más a ellos ya que en calidad no somos capaces.

- Fase 5: varias empresas afines al gobierno concursan por quedarse con el área de Medios y la contrata para programas de la televisión pública. Se trata de un negocio muy rentable ya que en el paquete se adquiere toda la infraestructura necesaria en términos de personal cualificado y equipamiento a un precio de risa y además el organigrama ya está hecho. Por otra parte no deben preocupar las condiciones laborales ni los salarios puesto que el convenio que aún mantienen los trabajadores que se heredan no va a durar mucho más, es posible descolgarse de él con la ley en la mano y, en cualquier caso, ese convenio tampoco es que fuera gran cosa. Es más, bastaría con mantenerlo igual simplemente revisando las tablas salariales a la baja.

¿No me creéis?, ¿agorero?... Solo esta semana yo ya le debo seis horas a la empresa gracias a las jornadas mínimas y a la falta de trabajo.

Luis Díaz

SENTIDO COMUN

Seamos serios....el que no se emita series como Aguila Roja o Cuentame hasta el 2013 no significa que no haya que pagarlas porque ya estan firmadas...segun parece sino se emite no se contabiliza en el año actual...pero hay que pagarlas.
No obstante seria interesante plantearse si es posible, ya no embarcarse en una serie como Agulia Roja con nuestros medios, sino si es posible producir programas como Españoles por el mundo o Comando actualidad o incluso negociar a la baja programas como La hora de Jose Mota o las anteriores mencionadas del aguilucho o Cuentame...y es que cuando las vacas estan flacas se tienen que apretar el cinturon hasta nuestros provedores de contenidos...ademas eso si de pensar en producir un programa musical, de variedades no zafios o estudios 1 bimensuales o que se yo cuantas ideas que gente de esta casa tiene y no se les da la oportunidad de ponerlas en marcha.
Ahora eso si, si alguno es tan torpe de pensar que podriamos continuar como estamos con un share del 8% al vernos vacios de contenidos interesantes es porque o no sabe de esto o debe de dejar de automedicarse las pastillas que toma.No se necesitan 6500 personas para una television sin mas interes que los informativos...

MANUEL BAJO

Y AHORA A RASGARSE LAS VESTIDURAS

Lo que iba a ocurrir en RTVE lo hubiese adivinado hasta la pitonisa Lola. Toda vez que los sindicatos mayoritarios (y uno minoritario que no se que pinta ahí y que sacará con ello) se confabulan con la dirección y junto a una consultora (euritos para las arcas de alguien) dan a luz un hermoso convenio, que el ministerio de trabajo tira para atrás (vaya mierda de consultora y vaya mierda de asesoramiento sindical) y toda vez que engañan a los del sí (y pagamos el pato también los del no) y toda vez que hay que aplicarlo, ahora me rasgo las vestiduras porque resulta que hay posibilidad de aplicarlo mal y la dirección va y lo aplica de forma que ahora todo lo prometido se queda en nada. Ahora, los sindicatos mayoritarios tirando de años de lucha obrera y de representación histórica de los trabajadores, arenga a los mismos para no consentir que la dirección, el gobierno y los autobuses de la EMT si pasarán por RTVE, nos arrollen.
Pues según la pitonisa Lola, debeis arremangaros ya que lo que viene es incitación a la huelga hasta que lo consigan.
Llevamos desde 2006 perdiendo derechos, dinero, trabajo y dignidad y desde entonces solo ha salido la voz y los reaños de los trabajadores viendo que la situación se hacía irreversible. Costó huelgas y mucho dinero de nuestro bolsillo llamar solo la atencion de lo que estaba pasando. Y los sindicatos mayoritarios mirando a otro lado y cuando esto se les escapaba de las manos, se pusieron al frente para diluir la voluntad y el esfuerzo de los trabajadores en pocos meses. Y después siguieron a lo suyo.
Ahora se querrán poner al frente de la indignación que ellos han provocado con su Convenio. Ahora querrán que vayamos a las barricadas. Ya está preparando el terreno de juego.
Pues yo opino que se equivocan. Su frente de lucha está ahora en los despachos. Luchen por eliminar a la mitad del consejo y entre ellos los primeros los consejeros de sus sindicatos. Luchen por la reducción del organigrama y la expulsión de los directivos externos. Luchen por cambiar la ley de financiación. Luchen por la transparencia sindical y la eliminación de subvenciones.
En esa guerra, cuenten conmigo. En la de las barricadas lo vais a enr muy difícil.
Sócrates

SON MUY LISTOS O MUY TORPES?

Que estos últimos años han sido los de la conjura de los pseudosocialistas que bajo las alas de papá ganso Zapatero y sus secuaces, se han instalado a la cabeza de cualquier empresa a la que esquilmar en favor suyo y de las empresas de los amiguetes del de la ceja, es algo que ya no admite discusión. Son hechos fehacientes, aunque mucho me temo que jamás serán hachos probados y castigados. La clase política tiene estas cosas. Hoy robo yo y me protejes tú. Mañana robarás tú y te protegeré yo. La manida consecuencia es que pagan los de siempre.
Y a eso quiero referirme. Han bastado unas elecciones sindicales y unas generales para que de repente no haya dinero en la Corporación. Y me reitero en la manaida consecuencia. No se pagan las horas extras a los trabajadores. Y encima suena por ahí en algún mentidero, que se están pidiendo créditos para pagar los sueldos hasta fin de año.
Y pregunto. En esta santa empresa ¿Quien coño hace previsiones económicas?. ¿Quien coño permite gastos en contratos hasta el 2016 firmados recientemente?. ¿Quien coño no prevee que los trabajadores tiene que cobrar sus sueldos y que al estar trabanado -cosa que no hacen nuestros queridos directivos- es lógico que generen extras?. ¿Quien coño dirige esta empresa?.
Pues ahí está el titular en su primera parte. Incompetentes como ellos solos. Pero no para cobrar el bonus. ¿a que para esa partida presupuestaria si habrá dinero?. No cabe duda que lo cobrarán si no lo han cobrado ya sin sonrojarse como esquilmadores profesionales de empresas que son.
Pero quizás la lectura que queda es la segunda parte del titular. Se lo han estado llevando muerto durante unos años. Han favorecido y hecho amiguetes que ahora les deben favores por lo que no quedarán descalzos y que les quiten lo bailao, porque no les pasará nada. Les dejan una patata caliente a los siguientes, bueno en este caso dos -la económica y el convenio- y ya nos veremos en la próxima.
Y si los próximos aguantan el tirón y no descubren las fechorías de los que han estado, mal asunto. Todo apuntará a que tendremos mas de lo mismo.
Loco estoy por que vengan los próximos, pero espero que vengan con ganas de arreglar este desaguidado.
Sócrates

IMPORTANTE LEER

Plataforma de trabajadores de RTVE quiere depositar su esperanza en la alianza entre la Sección sindical APLI Rtve y el sindicato ALTERNATIVA de cara a las siguientes elecciones sindicales por tratarse de la única opción independiente de cualquier estructura sindical nacional y que nos permite estar ilusionados de que sean, todos y solo, los trabajadores de Rtve los que decidan el futuro de esta ...empresa y sus empleados, sin la influencia de agentes externos,federaciones y confederaciones y cuyos intereses están muy alejados de los de los trabajadores de esta casa.

Entendemos que en los ultimos 4 años el poder ostentado por UGT y CCOO y con el añadido a ultima hora de USO en el CGI ha traido una falta absoluta de control y desinteres en las numerosas externalizaciones producidas en RTVE y a la que solo reaccionaron cuando centenares de trabajadores se juntaron para gritar un BASTA YA y que derivo en la creacion de esta Plataforma de trabajadores de RTVE. Este mirar a otro lado, trajo consigo las innumerables jornadas de brazos cruzados que desde hace años hemos venido sufriendo mientras los medios se oxidaban, asi como el lucro economico incesante de empresas proximas al gobierno o a Luis Fernandez. Asi mismo esta tricefalia ha traido consigo un convenio que, a pesar de algunos puntos en la buena linea, lo que traera consigo sera una perdida en la calidad de nuestro trabajo y sobre todo en nuestras nominas. Pensamos que cuando una cosa no funciona hay que cambiarla, ahi esta el ejemplo del gobierno de la nacion, y decidir despues de un nuevo periodo de 4 años si otros han podido cambiar la dinamica sindical o de nuevo pedir su sustitucion al frente del CGI.

Igualmente queremos transmitir a los trabajadores de RTVE, que Plataforma de trabajadores de Rtve mantendrá una actitud vigilante y garante de que esta alianza sindical se mueva unica y exclusivamente, por y para beneficio de todos y cada uno de los empleados de Rtve no dudando en denunciar

A esta plataforma le sigue pareciendo vergonzoso y aberrante que se sigan alquilando unidades moviles para personalizar partidos de la champions en europa cuando las unidades movilesd de rtve estan aparcadas en el garaje de prado del rey.Ademas nos parece faltar al respeto a todos los profesionales de rtve cuando lo que se alquila deja mucho que desear;ayer en el partido del villarreal contra el manchester city ,la unica entrevista que se hizo a pie de campo se desarrollo con el audio entrecortado y no se entendio nada de lo que el jugador contestaba al redactor.¿Nadie va a pedir explicaciones a tanto derroche injustificado y ademas a este derroche hay que añadir su mala calidad?,esto que ya se denuncio al consejo de administracion ,¿no va a ser investigado por este y no va a decirle al director de deportes que se personalize con medios de rtve?,¿estamos todos en el mismo barco?.Esta plataforma denuncio estos hechos durante el año pasado en numerosas ocasiones ,empezo este año de nuevo denunciando otra personalizacion externalizada en Monaco,seguimos con otras de la champions y denunciamos otras que se produjeron en los amistosos de la seleccion española de futbol,uno indignante en Suiza que estuvo a punto de costarnos una humillacion publica en los medios de comunicacion y otra que se produjo en el ultimo partido de la seleccion fuera de España de caracter amistoso.

¿NO TIENE NADA QUE DECIR EL CONSEJO DE ADMINISTRACION?.NO NOS GUSTARIA QUE SE HICIERA CIERTO EL REFRAN DE :"EL QUE CALLA OTORGA".Desde esta plataforma confiamos en que el consejo tome en breves dias una determinacion ante tales despropositos de la direccion de deportes,ya que a primeros del mes de noviembre volvera a pasar lo mismo que estamos denunciando.

Firmado: Plataforma Trabajadores Rtve.

QUEREMOS...

lo que de verdad quieren los trabajadores antes que un nuevo convenio es simplemente trabajo y mucho... y con el actual convenio se puede si se quiere, pero puestos a negociar un convenio lo que no queremos es el enchufismo legitimado es decir que una entrevista pueda incorporar a un trabajador obviando una oposicion porque ya llevamos muchos años viendo entrar amigos e hijos, no queremos sanciones excesivas al capricho del sancionador, queremos poder reunirnos, criticar un comportamiento inadecuado de un responsable y tener derecho a la huelga sin la aparicion de un mediador, lo que no queremos es una mesa de produccion sin valor ni fuerza porque seguira habiendo los desmadres que ahora existen, lo que queremos es que en el convenio aparezcan todos los temas y no como ahora que faltan algunos de maxima importancia (clasificacion laboral y formacion) porque no se puede votar la mitad de un acuerdo, queremos una definicion de la produccion propia como se acordo y la inclusion del resto del documento de consenso sindical en materia de la mesa de produccion, queremos que se incluyan referencias de los temas importantes (directivos externos, produccion ajena, etc), no queremos pluses al capricho de la empresa...y sobre todo que se nos tenga en cuenta siempre y no solo cuando hay movilizaciones, referendums, huelgas o elecciones sindicales ...por eso votaremos en consecuencia.

ASOMBRO Y SONROJO

Hoy, dos noticias en la prensa me han provocado un cataclismo interior. La primera es que en un pueblo de Cantabria, el alcaldeha elegido como concejal de medio ambiente a un individuo que hace unos años fue condenado por provocar intencionadamente varios incendios...bien.
La segunda es que el anterior presidente balear, Sr.Antich, se gasto 143 millones de euros en varios trenes que nunca podran funcionar en la isla porque el ancho de las vias no es el mismo que los trenes...mas que bien...bendito pais.
Menos mal que no me sorprende tanto como a otro mortal, pues hace unos años metieron en mi empresa, RTVE, a muchos golfos que hicieron,y se hicieron, millonarios a amiguetes que curiosamente eran de la anterior empresa en la que presidente, director de TVE y directora de contenidos habian trabajado. Ademas, hace años que vemos como se paga a terceros por hacer lo que podemos hacer aqui por una cuarta parte de coste y aun no he visto como consejeros, directivos o sindicalistas tocados por la mano de Dios dicen esta boca es mia...cuanto hubiera agradecido que al menos el consejo hubiera reprochado publicamente las mil y unas golferias denunciadas por las ultimas auditorias publicadas...o las hubieran denunciado en un juzgado...pero que tonto estoy...como van a denunciar lo que ellos mismos han dado como bueno con Luis Fernandez.

UNA DE NACHETADAS...

Domingo 24 de julio de 2011, creía que lo había visto todo en cuanto a despropósitos en nuestra empresa, pero como aficionado al deporte que soy, no pierdo ocasión para echarle un ojo, a nuestro cada vez más maltrecho canal de deportes, a eso de las 14,30 horas con Fernando Alonso jugándose el mundial de F1, en la sexta, cambio a TDP y nos están obsequiando con un “impresionante” gran premio de automovilismo de la afamada categoría GT open, celebrado en el circuito inglés de Brand Hatch, que ganan la famosa dupla de pilotos Ayari-Marroc, entiendo que la emisión es a coste cero, ya que si encima hemos pagado por esa basura…….¡¡¡Viva la contraprogramación !! ¡¡¡¡¡¡Manda güevos !!!!!! .El que ha programado esto debe ser despedido YA. No hay explicación a este DESPROPOSITO, salvo, que lo que quieran es llegar a la audiencia cero como el coste. Mientras tanto el director de TDP meneando sus posaderas por la France, que mola más que por la vuelta, donde no se mueve de los estudios, para que Perico nos deleite con sus chascarrillos y, porque no, con su conocimiento de ciclismo, a coste más barato al no tener que personalizar. ¿A quien ha dejado el recado de programar?. El director de deportes tal vez estaría acampado a la puerta de la embajada española en la capital francesa (seguro que ha encontrado algún hotelito de no coste cero precisamente) a la espera de la recepción de el victorioso español si fuera menester, para pasear palmito con secretarios de estado, embajadores y demás importante societé española en Paris……….Que alguien le avise de que no va a tener tal oportunidad, por que seguro que ni se ha enterado del resultado de la prueba, ni de las cagadas de sus chicos de TDP y es que creo que no se entera de nada.
Unas horas más tarde me dispongo a ver la final del europeo sub 20 de basquet, celebrado en Bilbao, a ver si hoy no son necesarios los tapones para oidos que vengo usando cada vez que esta semana me pongo a ver el baloncesto, pero no…… casi peor que dias precedentes, Arseni vuelve a tener su voz rota, no se si por la emoción, por el cabreo o por un microcasco que deja su voz con un tono trompetero francamente desagradable, que invita a quitar el volumen del televisor. Preguntado control central de Barcelona sobre el asunto parece que ya hay un informe sobre las incidencias técnicas de este campeonato, a ver si se investiga hasta el final y al turista Nacho Gómez no le sale todo esto a coste cero. Pobre TELEDEPORTE, sobre todo porque aún hay día para empeorar la cosa ¿será posible?….

NEGRO SOBR BLANCO DE LAS TRAMPAS DEL NUEVO CONVENIO

ANÁLISIS DEL TEXTO DE PREACUERDO DE NUEVO CONVENIO


1) En la primera página, la empresa ya manifiesta que entiende el texto COMO ACUERDO DEFINITIVO, lo que conlleva que no va a aceptar ninguna modificación ni renegociación sobre el mismo.

2) DISPOSICIONES TRANSITORIAS, punto 6 apartado (II) se reconoce abiertamente que la actividad empresarial va a descansar en los principios de flexibilidad y polivalencia y en el punto 7 se mantiene en vigor la polivalencia “ad personam” SOLO PARA LOS TRABAJADORES ANTERIORES AL ACTUAL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, EN OTRAS PALABRAS, DESAPARECERÁ PARA LOS TRABAJADORES DE LA CONVOCATORIA 2007 AUNQUE LA ESTUVIERAN COBRANDO YA QUE SI LAS FUNCIONES REALIZADAS CAEN DENTRO DE UNA MISMA FAMILIA PROFESIONAL, EL COMPLEMENTO NO SE PAGARÁ Y EN LA MISMA PROPUESTA DE CATEGORÍAS PRESENTADA POR UGT YA SE HAN INCLUIDO UN MONTÓN DE FUNCIONES Y CATEGORÍAS EN UNA ÚNICA FAMILIA PROFESIONAL DENOMINADA “REALIZACIÓN Y EXPLOTACIÓN AUDIOVISUAL”. ESTA ES LA TRAMPA.

3) ARTÍCULO 7: Sistema extrajudicial de resolución de conflictos. Apartado C: se obstaculiza y retrasa el derecho de huelga al tener que someter la cuestión objeto de la huelga previamente a una Comisión Mixta y sino se alcanza acuerdo, a un arbitraje.

4) TABLAS SALARIALES: Se mantienen los tres últimos niveles, desdiciéndose de la promesa de algunos sindicatos de eliminarlos. Se establecen unos Complementos nuevos para el Proyecto RTVE a la Carta Valencia y Proyecto Digitalización Valencia sin ninguna justificación. En las tablas de Incompatibilidades se reconoce el Complemento de Disponibilidad como mensual, desapareciendo su carácter de asociado a Puesto de Trabajo lo que en la práctica significa que quedará a la arbitrariedad de los jefes decidir a quien se lo dan y cuando. El nuevo Complemento de Rodaje, canturreado como un logro, resulta que es incompatible con los de Disponibilidad y Turnicidad con lo que podría no llegar a cobrarlo nadie.

No se soluciona el tema de que, aunque subas de nivel te sigan manteniendo el mismo nivel de retribución
de complementos.

5) COMISIÓN DE PRODUCCIÓN INTERNA. Apartado d): “Los miembros de la Comisión se encuentran obligados a la más estricta confidencialidad sobre los asuntos competencia de la misma”. ¿Dónde está la transparencia y el acceso a la información de las contrataciones y licitaciones con productoras y contratos artísticos?. ¿Es que no se está manejando dinero público?. También se dice que la Comisión de Producción Interna podrá solicitar informes a la Dirección, PERO EN NINGÚN MOMENTO SE DICE QUE ÉSTA TENGA LA OBLIGACIÓN DE ENTREGARLOS.

6) CAPÍTULO PRIMERO. ARTÍCULO 1. Ámbito Personal. Se reconoce la exclusión del Convenio de Personal de Alta Dirección, colaboradores, profesionales independientes y personal de subcontratas. PERO SE PODRÍA RECONOCER LA OBLIGACIÓN DE ELABORAR UN TEXTO APARTE DEL CONVENIO QUE REGULASE LA CONTRATACIÓN, DEBERES E INCOMPATIBILIDADES DEL PERSONAL EXCLUIDO DE CONVENIO, PARTICULARMENTE EL ARTÍSTICO Y EL DE ALTA DIRECCIÓN, QUE FUERA DE CONOCIMIENTO PÚBLICO.

7) ARTÍCULO 17. Ingreso. Se mantiene que el personal de nuevo ingreso pueda hacerlo MEDIANTE UNA SIMPLE ENTREVISTA dando pie a todo tipo de enchufes. Textualmente: “En la convocatoria correspondiente se establecerán el tipo de pruebas Y/O entrevistas a través de las cuales se vaya a realizar el proceso selectivo”. Nos están llamando imbéciles a todos los que hemos tenido que pasar por una oposición para acceder a RTVE.

8) ADAPTACIÓN DE JORNADAS POR RAZÓN DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL. Aunque hay avances en este apartado, NO SE LIMITA O REGULA EL USO DE LA JORNADA PARTIDA CON UNA HORA PARA COMER EN FAVOR DE LA JORNADA CONTINUA. Muchos trabajadores estamos hartos de que nos metan jornadas de reserva sin trabajo partidas o que nos metan jornadas con comida en programas que no las necesitan, simplemente porque a los jefes les conviene tenerte por ahí por si acaso. Si se instaura un Complemento de Guardias para disponer de gente a cualquier hora, ¿qué necesidad hay de esto?. Además, ya que la disponibilidad pasa a ser un complemento por mes asignado, ¿POR QUÉ NO PUEDEN LOS TRABAJADORES DECIDIR SI SE ACOGEN A LA DISPONIBILIDAD O NO VOLUNTARIAMENTE O ESTA ROTA DE MANERA EQUITATIVA?. Así se podría conciliar mucho la vida laboral con la familiar y personal.

9) DISPONIBILIDAD. Aparte de los problemas ya mencionados de asignar la disponibilidad como complemento por asignación mensual y no de puesto de trabajo, se dice en este artículo que el cumplimiento del aviso con una antelación mínima de 24 horas para un cambio de horario se podrá ignorar con carácter excepcional “por situaciones sobrevenidas o de difícil anticipación”. ME PREGUNTO ¿QUÉ NECESIDAD HAY DE ESTO SI EXISTE GENTE COBRANDO POR ESTAR DE GUARDIA?.

10) JORNADA DE RODAJE. Complemento incompatible con el de Disponibilidad y Turnicidad. Sigue sin retribuirse el hecho de tener que trabajar fuera de tu ciudad de residencia.

11) COMISIONES DE SERVICIO. Tratamiento del tiempo de viaje. “Se pernoctará fuera cuando se cumpla una de las siguientes condiciones salvo voluntariedad en contrario del trabajador:

- La jornada más el desplazamiento se igual o superior a diez horas EFECTIVAS de trabajo.

- Que la hora de inicio del viaje de vuelta sea a partir de las 22 horas Y LA ESTIMACIÓN DEL VIAJE SEA SUPERIOR A LAS TRES HORAS”.

O sea, QUE PUEDES HACER UNA JORNADA DE 13:00 A 23:00 EN COMISIÓN DE SERVICIO Y LUEGO TENER QUE VIAJAR DE VUELTA DE HASTA DOS HORAS Y MEDIA DE DURACIÓN, PORQUE TE PUEDEN HABER PARTIDO LA JORNADA ESA MISMA DURACIÓN Y NO CONTARÍA COMO TRABAJO, LLEGARÍAS A CASA A LA 1:30 DE LA MADRUGADA. Y ESTO DA IGUAL QUE SEA EN INVIERNO O EN VERANO (CON MÁS O MENOS LUZ)

12) ARTÍCULO 59. Salario base y progresión. Se admite la necesidad de hacer los cursos y acciones
formativas obligatorias para subir de nivel y de poner hasta 30 horas anuales a disposición de la empresa. “Si habiendo sido convocado a algún curso o acción formativa, el trabajador no hubiera asistido, no progresará y se le dará un plazo correspondiente a la mitad del tiempo requerido para la progresión del nivel para subsanar este requisito”. ¿QUÉ OCURRE SI DURANTE ESE PLAZO ADICIONAL LA EMPRESA NO PONE LA ACCIÓN FORMATIVA CORRESPONDIENTE O SI EL TRABAJADOR SUFRE UNA BAJA DE LARGA DURACIÓN?.

13) ARTÍCULO 66. Otros complementos. Transportes. ¿Por qué no se fija la obligatoriedad de que la
empresa disponga transporte para los trabajadores desde y hasta el Centro de Trabajo cuando se salga al comienzo del horario considerado nocturno y se entre antes de la finalización del mismo (22:00 a 7:00 horas)?, o, como mínimo, recoger en el texto del convenio el acuerdo actual de disponer de transporte para los trabajadores que salgan a partir de las 0:00 horas.

14) OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN. Ya que se elimina la polivalencia y se exige la multifuncionalidad, ¿POR QUÉ NO SE RECOGE LA POSIBILIDAD DE QUE, VOLUNTARIAMENTE, UN TRABAJADOR PUEDA ASISTIR A CURSOS DE OTRAS ÁREAS Y ESPECIALIDADES?.

15) ARTÍCULO 87. FALTAS LEVES. Punto 2: se endurece el retraso injustificado entre 5 y 10 minutos pasando de considerarse de que se produzca tres veces en tres meses consecutivos (convenio actual) a sesenta días (nuevo convenio).


16) ARTÍCULO 89. FALTAS MUY GRAVES. Punto 6: “El quebrantamiento del secreto profesional o de correspondencia, así como la manipulación, tratamiento o uso indebido de documentos y datos de CRTVE de reserva obligada CON INDEPENDENCIA DE LA EXISTENCIA O NO DE PERJUICIO ECONÓMICO O PÉRDIDA DE PRESTIGIO PARA CRTVE” (las mayúsculas son la novedad con respecto al convenio anterior).

Esta norma podría entrar en conflicto con la transparencia debida en el manejo de fondos públicos. Además, por poner un ejemplo sencillo, según esto proporcionar un cuadrante de horarios de trabajo para demostrar la falta de producción propia a los representantes de los trabajadores, al Consejo de Administración o a la Comisión de Control de CRTVE en el Parlamento, supone una falta muy grave. Por no hablar de los datos que contienen las hojas informativas de los sindicatos o la difusión pública de datos y cifras de producción propia.








FALTAS MUY GRAVES. Punto 14: “Las derivadas de las conductas descritas en el artículo anterior, faltas
graves, que produzcan alteraciones, perjuicios o menoscabo del servicio, o, en su caso, accidentes o deterioros de las instalaciones, O FUEREN EN DETRIMENTO DEL DESPRESTIGIO DE CRTVE (las mayúsculas son la novedad con respecto al convenio anterior).

Proporcionar datos que pongan en evidencia malversación de fondos, mala gestión o prevaricación en CRTVE podría suponer una falta muy grave si leemos el añadido sobre “desprestigio de CRTVE” que no figura en el convenio anterior.

FALTAS MUY GRAVES. Punto 17: “Obstaculizar, DE FORMA DOLOSA (las mayúsculas son la novedad con respecto al convenio anterior), el ejercicio de las libertades públicas y los derechos sindicales.

O sea, que si no se hace de “forma dolosa” si se pueden obstaculizar.

FALTAS MUY GRAVES. Punto 20: “El incumplimiento por parte de los jefes responsables de la obligación de dar parte a la dirección de RR.HH de las incidencias o incumplimientos de los trabajadores a su cargo, el consentimiento del incumplimiento conocido o la connivencia o tolerancia del incumplimiento cuando por las circunstancias y obligaciones del cargo debiera dicho incumplimiento haberse conocido o siendo conocidas no hiciera nada por revertir la situación, o el consentimiento a la infracción por estos de las obligaciones que se recogen en el artículo 100 de este convenio.”

Esta falta en el anterior convenio era considerada GRAVE, no MUY GRAVE, como en el nuevo.

QUE MAL REY PARA TAN BUEN VASALLO

Estamos asistiendo desde hace ya bastantes fechas a los ímprobos esfuerzos que desde la dirección se está realizando para sacar adelante un nuevo convenio. Reuniones y mas reuniones. Redacciones de párrafos cuidados de manera obsesiva hasta el mas mínimo detalle para comseguir objetivos que no auguran nada bueno.
Así es nuestra dirección. Se preocupa con denodados esfuerzos en lograr un convenio para gente que no trabaja.
¿No sería mejor que todos esos esfuerzos los dedicaran a sentarse con unos y con otros y estudiar que es lo que falla para que la ocupación sea mínima?.
¿No generaría mas confianza que en el ambiente se respirara que alguien que nos dirige, se bate el cobre peleando por los suyos, por su empresa?.
¿POR QUÉ NO EMPLEAN LAS MISMAS ENERGÍAS QUE GASTAN EN EL PUTO CONVENIO EN CONSEGUIR Y DAR TRABAJO ESTABLE A SUS TRABAJADORES?
Cuando se quiere ser rey a costa de lo que sea, se termina siendo un mal rey. En lugar de solucionar problemas, se promulgan edictos para ocultarlos. En lugar de enfrentarse a la realidad, se rodean de chiquilicuatres que les cuentan lo que quieren oir.
Que mal rey para tan buen vasallo.

SENTIDO COMUN

extracto del diario de navarra de 15 de abril de 2011

...sin duda alguna el panorama televisivo ha dado un cambio radical en el ultimo lustro. A la proliferacion de canales que la TDT nos ha proporcionado, tendriamos que sumar el consumo televisivo que cada vez se impone de forma mas significativa desde la red. Esto no ha supuesto un mayor consumo televisivo pero si una gran fragmentacion en cuanto a audiencias se refiere. Pero hay algo que llama la atencion, aunque entra dentro de la logica del telespectador, y es la lealtad demostrada por estos hacia la 1 de TVE tras el abandono del canal publico de sus bloques publicitarios. Evidentemente entre la opcion de ver una programacion de interes con publicidad y sin ella, la gente opta logicamente por esta ultima, aunque en el caso de la 2 la diversificacion de sus contenidos hacia canales como Teledeporte o Clan TV ha vaciado de interes este canal convirtiendolo en una especie de Radio 3 televisivo que solo unos pocos disfrutan. Tambien habria que poner en evidencia, que ponen un interes mas bien nulo desde la direccion de RTVE de sacarla del coma profundo en el que vive...ingratos directivos pero no por ello magnificamente pagados. Pero hablando de RTVE hay algo que me preocupa de sobremanera y que deja bien claro lo que nos espera de esta casa con 56 años de vida, y es su agonia en materia de produccion propia y que ha sido siempre su seña de identidad en materia televisiva. Los programas elaborados por la propia gente de esta casa, siempre han sido programas cuidados en la fotografia, en su sonorizacion, en sus movimientos de camara y en su elaboracion en general pero desde la llegada de Luis Fernandez a esta casa alla por el 2007 el unico empeño fue el de externalizar el trabajo a otras empresas, afines en muchas ocasiones a la sede de Ferraz, y con el triste resultado de ser muy decepcionantes en materia de calidad y en su mayoria mucho mas caros que si fueran realizados por los profesionales de RTVE (Gafapastas es la ultima prueba de ello).
Precisamente estos problemas han acentuado movilizaciones de los agentes sociales de la empresa y que han derivado en varias huelgas en el año 2010. Es curioso tambien observar, como los representantes de algunos de estos sindicatos en el consejo de administracion hayan apoyado decisiones tan controvertidas como vaciar de trabajo los platos de esta empresa de Pozuelo del Rey.
Lo que mas me duele, por nostalgia a mis noches de Estudio 1 protagonizadas por los mas grandes actores y actrices de los años 60 y 70, es el futuro que sin duda tiene este canal mitico, y es el objetivo, mas que evidente por los dos partidos mayoritarios, de que en poco tiempo la audiencia mayoritaria que ahora disfrutan no pase de un 5% y es que la presion del resto de operadores privados televisivos terminara dando sus frutos. Primero fue la publicidad y a continuacion sera la audiencia. Y en ese caso la pregunta es..¿seran necesarios 6.500 trabajadores para una television en la que la inmensa mayoria de los contenidos son comprados fuera y en la que la audiencia les haya dado la espalda por los contenidos poco atractivos que desean para ella?...la respuesta es no....RTVE...DESCANSE EN PAZ.

BENITO PARROJO.
CATEDRATICO DE COMUNICACION EN LA UNIVERSIDAD DE NAVARRA

LO QUE ESCONDE LO DEL TONY

Estimadas compañeras/os:



La inmensa mayoría de nosotros –por no decir todos- nos hemos sorprendido con las declaraciones de Toni Garrido durante una reciente entrevista en la radio de la Facultad de CC.II de la Universidad Complutense en referencia a la consideración que le merecía el trabajo de los técnicos de sonido. Sin embargo, reflexionando con más calma sobre el asunto que la que pueda suponer el cabreo inicial, he llegado a la conclusión de que el señor Garrido no ha hecho más que decir en voz alta lo que piensan todos los directivos de radio y televisión y estrellas mediáticas de este país. Es algo que se ha venido gestando desde hace mucho tiempo y que entronca, entre otras cosas, con la tan cacareada falta de competitividad que se achaca a nuestra economía.



Me explico. Cuando en un país la experiencia y el saber hacer pasan a segundo plano y lo importante es abaratar sueldos a cualquier precio a cambio de que el trabajador haga de todo en tiempo record, es lógico que los productos no puedan ser de calidad. Si somos los que más horas permanecemos en el trabajo y nos contamos entre las naciones con sueldos más bajos de la Unión Europea, ¿cómo es posible que no estemos entre las economías más fuertes?, ¿dónde está realmente el problema?.



Si los directivos de una empresa consideran que con un curso de 20 horas (y eso siendo generosos) un trabajador ya puede desempeñar las tareas de otro al que se le ha exigido una titulación de ciclo formativo superior (dos años) y que lleva una trayectoria profesional de varios años en un campo específico, ¿qué consideración esperamos que puedan tener presentadores como Toni Garrido sobre los profesionales que sacan adelante su programa?. Y esto es extensible a todas las especialidades. Por ejemplo, hace ya mucho tiempo que en todas las televisiones los cámaras ENG quedaron relegados a un mero comparsa del redactor de turno sin que cuente para nada el criterio del primero en la toma de imágenes más allá de darle al botón de VTR y enfocar –ya hasta el encuadre lo decide un redactor/a que no suele tener idea al respecto-. Yo mismo tuve hace unos años una discusión con cierto jefe de redacción en una televisión autonómica que me llamó “aprietabotones” refiriéndose a mi puesto de Técnico de Imagen, a lo que le repliqué que la diferencia entre él y yo era que yo podía hacer mi trabajo y el suyo, ya que yo también tenía la carrera de Comunicación Audiovisual, pero que él no podría hacer el mío.



Es cierto que cualquiera puede apretar un botón, igual que cualquiera puede ajustar una tuerca. La cuestión es que “apretar un botón” es la parte anecdótica del trabajo de un Técnico de Sonido, un Cámara, un Control de Imagen, un Mezclador o quien sea. El grueso de la tarea de todos estos profesionales va infinitamente más allá como cualquiera que sepa algo de radio y televisión podría apuntar y también implica solucionar problemas y aportar ideas –cuando nos dejan y se cuenta con nosotros-, porque, le pese a quien le pese, son trabajos con una componente creativa considerable aunque se nos trate de relegar al papel de meros técnicos para distinguirnos de la “élite” creadora.



Hay, como digo desde hace años, un esfuerzo deliberado por ningunear el trabajo de todos estos y otros profesionales como bien acusó en su momento el hecho de que se les suprimiera de los títulos de crédito de un programa, mientras que siguen figurando el realizador, el productor, el editor y muchas veces incluso el/la responsable de maquillaje, antes que un cámara, un mezclador o un microfonista. Se trata de justificar a toda costa la reducción de costes laborales y devaluar el trabajo bien hecho so pretexto de que “A LA AUDIENCIA LE DA IGUAL PORQUE SE LO TRAGAN TODO” y de paso se aseguran de que al trabajador/a le quede constancia de que es completamente prescindible en todo momento a fin de que agache la cabeza y aguante sin rechistar.



Se nos recuerda constantemente desde la cúpula empresarial que una de las debilidades del trabajador español es la falta de cualificación y formación, no obstante en este país nos pasamos la vida haciendo cursos y superando cribas –exámenes de FP, exámenes en la Universidad, becas, oposiciones…-, para luego enterarnos de que toda la formación y la experiencia solo sirven para que se rían de ella unos individuos que, sin saber hacer la “o” con un canuto, como diría mi madre, están dirigiendo y gestionando empresas, llevándoselo crudo. En CRTVE no dejamos de hacer cursos ni de adaptarnos a la multifuncionalidad, pero ni aún así hay trabajo.



Tal vez debería llegar un momento en que nos plantásemos todos/as ante estas faltas de respeto y, por poner un ejemplo de mi propia actividad, cuando un realizador me pregunte sobre cómo se ve determinada cámara o color o el aspecto de una imagen en concreto, le responda que yo me limito a abrir y cerrar el diafragma, o quizás que un Técnico de Sonido se declare no competente para encontrar la mejor mezcla o ecualización posible para la voz de una/un presentadora/or, ya que solo sabe subir y bajar regletas.



Una sociedad, una empresa, en la que una trabajadora/or no importa como persona ni como profesional, sino solo como lo que cuesta, está abocada al fracaso económico. Si el modelo en el que nuestros dirigentes políticos, líderes de opinión y empresarios quieren fijarse es el chino y no el alemán, el sueco o el danés, mal vamos. Claro que en estos tres últimos ejemplos no hay cultura del pelotazo y del nuevo rico a costa de lo que sea.

...Llevo mas de un año tratando de mover, aunque sea minimamente, la conciencia de la mayoria de mis compañeros y de incidir de paso en la mala conciencia de quienes nos dirijen ya sea desde la direccion o desde los sindicatos que nos han tocado vivir. La verdad es que no soporto mas el expolio de una empresa a la que quiero, y el mirar hacia otro lado de los que tienen alguna responsabilidad. Pero lo que si tengo, es la seguridad de que hemos emprendido un camino sin retorno que resultara traumatico para una gran parte de los trabajadores.
Por eso voy a plantear una serie de preguntas que si alguien con peso en RTVE, ya sea direccion, consejo de administracion, CGI o secretarios generales, es capaz de responder con claridad y desmontando la intencionalidad de estas preguntas, conseguiran que, yo al menos, me aparte definitivamente de la agitacion, la clandestinidad, la protesta y de cualquier acto que ponga nervioso a nadie...

¿por que...

se discrimina cualquier atisbo de produccion propia?

se favorece a determinados personajes y productoras?

se tapa la mostruosa etapa del Sr.Luis Fernandez?

se deja reducido a la minima expresion presupuestos de programas propios como LA AVENTURA DEL SABER?

algunos de empeñan en relacionar a la Plataforma de Trabajadores, con intereses sindicales o determinadas direcciones cuando solo somos gente con miedo a perder su trabajo?

se condena a un programa como EN FAMILIA a una hora intempestiva cuando la direccion vende la idea al mundo de que sera el programa que sustituya a COMANDO ACTUALIDAD?...no seria mas facil programarlo a las 22.15 horas?

se permite que una personalizacion de TENIS o FUTBOL fuera de nuestras fronteras se alquile, cuando duplica el coste que tendria hacerlo con nuestros medios y personal?

se incumplen compromisos economicos con compañeros destinados en programas de produccion propia, mientras se pagan autenticos dispendios en programas ajenos?

se sigue llamando PRODUCCION PROPIA a programas como AGUILA ROJA o CUENTAME cuando lo unico que aportamos es una persona en labores de produccion ejecutiva?

se permiten y justifican los programas de coste cero cuando nuestra gente esta ociosa y nuestros medios tomando polvo?

se compran los derechos del master series de tenis, excepto los que corresponden al de Madrid que es el que mas interes tiene para los espectadores y ademas se beneficia a la SEXTA y a MARCA TV al hacerse ellos con esos derechos?

se justifica que la gente esta trabajando todo el dia, cuando en realidad hacen unas pocas horas de trabajo al dia?

con el presupuesto de las MOTOS se podria producir las ligas de FUTBOL SALA,VOLEIBOL,CROSSES,CICLISMOS,ATLETISMOS,
BALONCESTOS FEMENINOS,GOLF,HIPICA,etc,etc?

no producimos ESPAÑA DIRECTO integramente, cuando lo unico que necesitariamos es alquilar unas pocas unidades terrenas?

no producimos COMANDO ACTUALIDAD, ahorrando asi los 4..500 euros que cobran mensualmente, dietas aparte, los conductores del programa y dejamos de paso de enriquecer a la productora que lo realiza?

se encubre que compañeros nuestros, disfrutando del anterior ERE, esten trabajando con conocimiento de nuestros directivos e incluso utilizando nuestros medios tecnicos como el famoso concierto de ROSANA en el Monumental?


el consejo de administracion es una plataforma para heredar el puesto del señor Oliart o un retiro dorado en el que se defienden decisiones que van en contra de los interese de RTVE tan solo por no perder el puesto que unas siglas les han dado?

se vende la idea de que no podemos recibir dinero de ninguna entidad cuando en realidad se producen programas a cambio de descontarse pagos de otras facturas?

nadie aclara que pasa con los derechos economicos de ventas de DVD, de videos de conciertos, de obras de teatro basadas en series de nuestra casa, o de peliculas en ciernes?

los sindicatos no dan el paso de denunciar temas en los que tienen pruebas suficientes?

si el consejo de administracion no tiene nada que esconder, niega a la parte social el acceso a documentos y contratos de programas a traves de la mesa de produccion?

se han cargado la direccion de medios dejando algunos departamentos con gente insuficiente?

hay tanto jefe y tan poco indio?

cuesta mas el viaje de el LUCAS a EL CAIRO que la mayoria de los presupuestos de cualquier programa de RNE 3?

cada dia se compran mas noticias en los informativos cuando esta prohibido por ley?

se pierde una carpa de decenas de miles de euros y no pasa nada tras una leve sancion mal aplicada a una directiva externa?

se quiere sancionar a trabajadores que solo quieren trabajar por el simple hecho de realizar una pitada?

se crea una direccion para eliminar direcciones y se crean aun mas de las que hay?

no existe un plan de empresa a medio y largo plazo?

existe tanto interes de firmar un convenio nuevo, si el trabajo cada vez es menor y la gente es mas flexible de lo que pregona Oliart?

se impide la libertad de reunirse bajo amenaza de sancion?

nos chantajean con 1% de atrasos?

algunos sindicalistas desaparecen de la faz de la tierra en vez de informar a los trabajadores periodicamente?

se juega con la continuidad de estudios BUÑUEL mientras se podrian utilizar para la produccion de programas ajenos?

sale ahora el tema del amianto en los estudios?

se ira de rositas la empresa que realizo esos trabajos y ademas el responsable que le dio el visto bueno?

se le nego a JOSE MOTA producir su programa en RTVE y con la gente de la casa?

se ahorra en inversiones de nuevas tecnologias, pero no se eliminan sueldos millonarios y bonus desproporcionados?

preguntas que tienen respuesta, pero que causarian verguenza de ser reconocidas...

SIGAN PERDIENDO TIEMPO

Este 29 y 31 de Marzo, se juega en la cancha del Power Valencia el tercer y cuarto partido de los cuartos de final de la Euroliga de baloncesto.
En nuestras instalaciones habra paradas durante esos dias hasta 3 unidades que podrian perfectamente realizar esa retransmision, y la pregunta es sencilla...¿tenemos la necesidad de externalizar algo que podemos hacer nosotros por unos miles de euros de gastos en dietas y desplazamiento?
¿es esta la politica empresarial tan cacareada de aportar trabajo a la fabrica de RTVE?

Sinceramente no entiendo nada, ni el silencio sindical de algunos iluminados enfrascados en un convenio que nos va a capar completamente, ni la comnivencia de cargos intermedios con responsabilidad en areas afectadas, ni la colaboracion de la direccion y el consejo, aunque de estos dos ultimos ya me lo esperaba...

Si algun dia, mas de uno pusieran sus cargos a disposicion de la empresa por obligarles a acatar decisiones que van en contra de la empresa, tal vez no ganariamos mucho, pues pondrian a cualquiera de su cuerda, pero el impacto mediatico seria demoledor de cara a la sociedad que al fin y al cabo es la que mantiene en gran medida los ingresos de esta empresa.